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【凉山日报】严谨兴职教 厚德育英才

发布者:admin betway体育app:2014-07-07 10:42 阅读:

    编者语:betway体育app所属的西昌现代职业技术学校自创办以来,走过了什么样的发展历程?取得了什么样的成果?各级党委、政府和社会各界给予了什么样的评价?2014328 日的《凉山日报》对此作了详细诠释,现将该报道予以转载,以飨读者。

严谨兴职教  厚德育英才

——西昌现代职业技术学校以强化管理提升名校内涵

    背景:

    今年2月底,西昌市两会召开期间,市委书记李俊在谈到教育话题时,对职业教育的发展提出了创办高等职业技术学院的新目标,并对西昌现代职业技术学校的发展现状和发展前景给予了高度评价。

    2011年建成至今,这所全新诞生的新体制中职学校的发展其实并非一帆风顺。一路走来,有困惑也有坎坷,有挫折也有艰辛。是西昌市委、市政府和betway体育app坚定的支撑推动学校始终向前,是严格规范的校园管理让学校发展从内而外迸发出勃勃生机,迎来今天的大好局面。

    题记:

    犹如一轮朝阳冉冉升起。

    走进西昌现代职业技术学校,处处洋溢着生机与活力,人人充满了朝气与自信。从20119月建成招生到今天,学校的发展经历了一个从给予厚望到遭遇困惑,最终在新班子带领下全新蜕变并得到广泛认可的生动实践。

    这,就是西昌市职业教育改革发展的重要试点和成功典范。

    关注这所民办公助中职学校的成长,诠释一所知名学校的发展内涵,也许能帮助大家更深刻地感受教育改革的浪潮,体会逆境扬帆的精彩!

    A 诞生 蹒跚起步

    2011929日,西昌现代职业技术学校竣工暨开学典礼在新校区内隆重举行。当天,前来参加活动的州市领导和4000余名师生无不欢欣鼓舞,对这所崭新的、高标准配置的中职学校给予厚望。

    因为,7个月前,这里还是一片农田。西昌现代职业技术学校创造了西昌乃至攀西地区教育史上建设速度的奇迹,也实现了招生规模的历史性突破,成为凉山地区在校学生人数最多、开设专业最全、实训设施最先进的一所现代化中职学校。

    然而,无论光环多么耀眼,也不能遮盖一所在体制改革中诞生的新学校的起步艰难:

    ——民办公助,体制改变需要适应。西昌现代职业技术学校是西昌市委、市政府经多方考察后,引进betway体育app,同时整合原西昌一、二职中现有资源合作举办的,实行民办公助新体制。新体制必然面临新问题:两所学校的师资如何共融?集团与学校的管理如何磨合?教育资源如何共享?……这一切,都还需要在实践中去摸索和完善;兼之,许多人对民间力量办学还不甚理解,总以为“为利”者居多,用两种眼光看待民办教育和公立教育,学校发展阻力重重。

    ——身份转变,师资队伍需要稳定。刚刚组建的西昌现代职业技术学校的教师们无疑是有情绪的。从公立学校的教师突然变为民营学校的教师,许多当事人都有一种被抛弃的感觉,一时间不能适应新的身份。如何让教师们融入新环境、接受新挑战、找到价值感,是摆在新学校领导班子面前的又一难题。

    ——匆忙开学,内部管理需要完善。新学校起步,基础设施尚未结束,一边忙基建,一边忙开学,匆忙之中,难免疏忽。然而,教育工作又是容不得疏忽的,面对突然倍增的学生们,怎样确保管理严谨,让学生们受到好的教育,更是全校教职员工身上沉甸甸的担子。

    蹒跚起步间,学校发展一度陷入困惑。教师思想一松懈,学生管理立即就出现问题。

    B 成长 迎难而上

    2012911日晚1030分,新调任的校长黄德成加班之后第一次巡查校园时发现:学生宿舍熄灯1个小时之后居然还一片喧闹,有人说话,有人唱歌,还有人嬉闹。

    生气、着急……黄校长陷入了深深的沉默。

    生气,是气学校行政班子和教师队伍对不起社会各界的信任与重托。

    着急,是急学生,这样的校园氛围之下,他们如何学得真本领?

    强化学校管理,刻不容缓!

    第二天一早,黄德成就召集学校领导班子成员召开会议,专题讨论如何强化学校管理。会上确立了“依法治校,以制度管人”的办学思路,其第一个突破口就是出台《课堂教学十不准》,包括上课不得迟到、不得接打电话、不得做与本堂课无关的事等,并配套了相应的惩戒细则。实施的第1月,学校就处罚违纪教师5人。

    “要严格纪律,加大处罚力度。同时更要搞好待遇,让教师感受到新体制的优越性!”黄德成的决定直接命中问题本质。接着,学校班子走访教师,梳理问题,集中解决主要矛盾;同时酝酿其他制度的配套与出台。

    教师的工资有保证,集团的各种奖励政策形成激励机制。学校充分保障一线教师的(单位)课时津贴不低于市区公立中学,同时班主任每月还增加1000多元的岗位工资。最重要的是,betway体育app和学校通过努力,为教师争取到了修建经济适用房的机会,切实解决了教师的后顾之忧。

    新班子上任3个月后,一系列管理制度,诸如《教职工请假制度》、《学生评教制度》、《教师期末量化考评制度》、《事故责任倒查制度》、《学生补考制度》等相继出台。在实施的前3月共有11名教职工受到违纪处分和相应的经济制裁,这对整个学校教风的转变起到了强有力的震撼与促新作用。学生、家长、政府各界及时反馈出高度的评定。

    新班子倡导并长期坚持的每周行政例会、教职工例会、专业部教研会、班主任例会,以及每期组织的“青年教师成长论坛”、“职业道德专题讲座”等形式的开展,不断向老师传输着办学的正能量,很大程度上提高了教师们的责任心和纪律性,更稳定了教师队伍,一个比服务、比贡献、比质量的你追我赶,勇争一流的新局面悄然形成。

    然后是行为规范。学生违纪,一律重罚。“大家必须用严格的教育,让学生明白做人的道理和做事的态度。”黄德成提出,中职学校的学生必须首先学会做人做事,然后才可能学好技术,成为对社会有用的人。因此,凡是在学校打架的学生一律解雇,凡是不遵守学校纪律的学生必须先停课接受品德教育。一年来,学校解雇严重违纪学生15人,校园氛围全面改观。

    这种既堵又输的管理理念,有效促进了学生综合素养的大幅提高。

    C稳建扎根大凉山

    经过努力,今天的西昌现代职业技术学校已经探索出了一套适合自身发展的管理模式,呈现出实至名归的“名校风采”。

    清晨,校园内书声琅琅。在班主任的带领下,学生们按时走进教室,或朗诵课文,或学习国学经典,在浓郁的学习氛围中开始一天的生活。

    课堂上,双师型教师悉心授课,各专业学生认真做笔记。无论是走进教学楼还是实训车间,一切都井然有序。

    课余时间,校园生活依然丰富多彩。图书馆看书、体育场运动、兴趣班里参加活动,无论你是爱好唱歌跳舞还是琴棋书画,都能找到适合自己的去处。

    周末放学,19路公交车司机对西昌现代职业技术学校的学生也多加赞赏:“学生都是自觉排队坐车,举止文明,素质很高。”

    “强化学生管理,其实并不是一味说教和严格处罚。更多的时候,大家是通过真心实意为学生谋利益来实现的。学校只要处处为学生着想,让他们真正学好一门技术,谋取一份职业,幸福一个家庭,管理工作自然也就深入人心,事半功倍了。”据黄德成先容,西昌现代职业技术学校的校园管理工作开展至今,已经被赋予了新的内涵和意义,那就是为学生谋利:

    ——不断加强基础设施建设,为学生提供最先进最完善的实训条件,让学生学得真本领;

    ——不断提高服务标准,保障学生在学校吃好、住好,身心健康,平安快乐;

    ——不断拓展优质就业渠道,用国际化的眼光为学生寻找待遇最优的就业安置单位;

    ——假期里,学校领导亲自带队并全程陪同学生出去参加实习,为学生提供更多更好的学习平台,也为学生争取更多的就业机会。

    201312月份,西昌现代职业技术学校获得“四川省中职学校内务管理示范学校”称号,学校食堂也被省教育厅和省卫生厅评为“A级校园食堂”。

    管理工作取得实效,学校发展蒸蒸日上。稳健前行中,新的发展蓝图徐徐展开:打通中职和高职之间的通道,创办高等职业技术教育,力争使西昌现代职业技术学校发展成为少数民族地区的第一所高等职业教育学校。

    黄德成校长充满信心地说:“发展环境好,从中央到地方都高度重视职业教育,大力提倡社会力量办学;发展条件好,学校硬件过硬、师资过硬;发展势头好,学校管理工作步入良性轨道,充满活力。这样的天时地利人和,大家一定会将学校发展成为立足攀西、辐射全川的一所职业教育龙头学校!”

 凉山日报记者 张敏敏 龙雪琴

 





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苏华 苏华,全国政协委员、民建中央常委、中华职业教育社副理事长、民建四川省委副主委、四川省学生体育艺术协会主席 、中华同心温暖工程基金会副理事长、全国行业职业教育教学引导委员会委员、betway体育app(省属国有控股企业)董事长。









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